Добрый день, согласно статье 123 ТК РФ, работающие мужчины, в период отпуска жены по беременности и родам, имеют право выбрать время для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос таков, здесь имеется ввиду время только после рождения ребенка, или в период беременности также можно взять отпуск?
Здравствуйте!
На основании ст. 123 ТК РФ:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
То есть, просить отпуск можно в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск по БиР предоставляется на основании больничного листа: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
С Уважением, Надежда.
Добрый день
здесь имеется ввиду время только после рождения ребенка, или в период беременности также можно взять отпуск?
Игорь
Можно взять в этот период
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных днейпосле родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Здравствуйте, Игорь!
Согласно ст.123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст.255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных днейдо родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных днейпосле родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
То есть, вы вправе уйти в ежегодный отпуск в период отпуска супруги по беременности и родам, то есть, в период 70 дней до и 70 дней после родов после получения супругой листка нетрудоспособности.
Желаю удачи!
Спасибо, всё понятно, помогли.
Здравствуйте!
Вопрос таков, здесь имеется ввиду время только после рождения ребенка, или в период беременности также можно взять отпуск?
Игорь
Здесь имеется ввиду не весь период беременности, а с момента когда жене выдан «больничный лист» на отпуск по беременности и родам
Спасибо, всё понятно, помогли.