Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Служба безопасности не допустила к работе якобы из-за случая в городе, где никогда не был
Здравствуйте! Меня зовут Владимир. Вот такая у меня произошла ситуация! Меня пригласили на работу водителем сказали что им срочно нужен. Я приехал в организацию пообщался в кадровиком, с логистом и с директором. Все сказали что я им подхожу и начали оформлять. После оформления мне сказали что бы я выходил завтра на работу. Я уже собирался уходить но пришел сотрудник из отдела безопасности и меня отправили пообщаться с ним. После общения с сотрудником безопасности я уже уходя домой встретил другого водителя из этой организации и попросил его показать как заполняется путевой лист. Пока водитель мне объяснял подошел сотрудник безопасности и спросил меня "Что я натворил в Абакане. На что я ответил что даже не знаю что это и где это" После чего он ушел. Я поехал счастливый домой что наконец то устроился на работу но радость была не долгой. Через 10 минут как я ушел мне позвонили из этой организации и попросили вернуться. Я вернулся и мне отдали обратно трудовую книжку и сказали что сотрудник безопасности меня не пропустил!!! Я так понял что он меня проверял по каким то базам поэтому я и услышал в свой адрес вопрос про Абакан. Только вот я не разу в жизни не был в Абакане и во время разговора даже не знал где это находится! Что можно сделать в данной ситуации? Так как в мой адрес были выдвинуты ложные обвинения в следствии чего я остался безработным!
Уважаемый Владимир!
Что можно сделать в данной ситуации?
Владимир
Если Вы полагаете, что Вам необоснованно отказали в трудоустройстве — Вы вправе потребовать письменный отказ и обжаловать его в суде..
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
…
По
письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме
в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления
такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Здравствуйте, Владимир!
Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вы можете обратиться в суд с иском и обжаловать отказ в приеме на работу. Для начала требуйте письменный отказ в приеме на работу у данного работодателя, затем подавайте иск в суд. Иск должен соответствовать ст.131-132 ГПК РФ.
Желаю удачи!
Добрый день, Владимир.
Соглашусь с коллегой. Вы имеете право подать заявление в порядке ст. 64 ТК РФ, в котором работодатель должен будет изложить причины отказа.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Однако, в ответе работодателя, скорее всего, будет типовая отписка. С другой стороны, если будет указано, что отказ был на основании каких-либо обстоятельств, связанных с г. Абакан, то у вас появиться возможность доказать, что они ложны и безосновательны, и потребовать пересмотреть свою кандидатуру на соискание нужной вам вакансии.