Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За какой срок должны предупредить об изменениях должностных обязанностей и сокращение ставки?
12.01.17 устно на работе предупредили, что с 16.01.17г. мои должностные обязанности уменьшаются и ставка тоже уменьшается до 0,75
Здравствуйте!
Вас обязаны письменно уведомить о существенных изменениях условий трудового договора за 2 месяца до даты изменения
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
.
С уважением Александр
Мария, здравствуйте!
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне- го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В связи с чем, пока нет письменного предупреждения, перевести Вас не могут.
Удачи Вам!
Здравствуйте!
Трудовую функцию без вашего согласия изменить не могут. А в остальном, согласно ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
С Уважением, Надежда.