Добрый день. Подскажите пожалуйста, если при сокращении мне не предложили все имеющиеся должности, а потом оказалось,что должность появилась и на нее взяли другого человека, является ли сокращение правомерным? и назначение на должность методиста подразумевает наличие какого-то специального образования?
Здравствуйте, Анастасия!
Работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакансии, под требования которых Вы подходите.
Что касается необходимости наличия какого-либо специального образования для занятия должности методиста, зависит от конкретной сферы работы. Например, есть методисты в образовательных учреждениях, а есть врачи-методисты и т.п.
Здравствуйте!
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи ( сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;, ) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
