Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность работодателя
Здравствуйте! Мой муж работает на заводе строительных материалов охранником (сторожем), на предприятие в свое время были установлены видеокамеры для наблюдения за технологическим процессом, но не за наблюдением за рабочими (о чем они рассписывались в приказе) и новый директор дал устное распоряжение следить за рабочими и на основании этого лишает рабочих премии, выносит выговара. Прав ли он? То есть устроена слежка за рабочими, оклады у рабочих маленькие, премия начисляеться с прибыли предприятия и может составлять от 150 до 400 процентов, премию делит директор, распредиляет по цехам. И только за счет премии выходит полноценная зарплата. Без премии оклад 2000 тыс.руб.
Вот с этого и надо начинать, а не выдавать вопрос частями на разных сайтах, без оценки ответа.
Величина прожиточного минимума в Архангельской области от 7000 руб. до 8500 руб. и вашему мужу следует обратиться в Трудовую инспекцию по месту регистрации юридического лица работодателя с заявлением и приложить копию трудового договора, где указана его оплата труда с просьбой разобраться и восстановить его трудовые права в части оплаты в соответствии с трудовым законодательством РФ.Прием ведется ежедневно, без оплаты.Это наиболее быстрый способ восстановления его прав, но возможен и судебный порядок.
Татьяна Васильевна, может я неправильно сформулировала вопрос, но меня интересовало; ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СЛЕДИТЬ ЗА РАБОТНИКОМ ПО КАМЕРЕ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ? КОГДА УСТАНАВЛИВАЛИСЬ КАМЕРЫ ВСЕ РАБОТНИКИ ПОДПИСЫВАЛИ АКТ О ТОМ, ЧТО КАМЕРЫ БУДУТ ОТСЛЕЖИВАТЬ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС, А НЕ НАБЛЮДАТЬ ЗА РАБОЧИМИ. ВОТ В ЧЕМ ВОПРОС, НЕ НАРУШАЮТЬСЯ ЛИ КОНСТИТУЦИОННЫЕ ПРАВА РАБОЧИХ?
Хорошо, отвечу и на этот вопрос.
Вы правы, Конституция РФ гарантирует право на охрану достоинства личности государством, на свободу и личную неприкосновенность, защиту своей чести и доброго имени, на информацию. То, о чем вы пишите-«отслеживать технологический процесс, а не наблюдать за рабочими..»в легальном порядке весьма сомнительно.
Кроме того, это должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка, где обосновано введение и необходимость установки камер слежения с размещением соответствующих табличек. Работодатель, согласно п. 1 ст.86 ТК РФ, вправе получать и обрабатывать персональные данные работника в целях контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечении сохранности имущества, но должен ограничиться рабочими местами (ч.6 ст. 209 ТК РФ)
Негласное получение информации возможно лишь по прямому указанию закона.
ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» дает право вести негласное видеонаблюдение лишь оперативными подразделениями государственных органов.
Таким образом, если вы уверены в использовании видеотехники работодателем в указанном вами качестве и сможете это доказать, вправе защищать свои интересы в суде, закон на вашей стороне, в противном случае ваше заявление может быть истолковано как клевета(уголовный состав) и подан встречный иск.