Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как составить уведомление о сокращении?
Добрый день. Такая ситуация: с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работник временно переведен на место работника, находящегося в декретном отпуске. Планируется реорганизация предприятия. В уведомлении о сокращении работнику какую должность указывать - временную или постоянную? Или надо 2 уведомления делать? поскольку планируется сокращать обе должности? или должность, которая закреплена за работником в декретном отпуске не может быть сокращена?
Здравствуйте!
Декретную должность сократить нельзя. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно статьи 75 ТК РФ:
…
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.
Здравствтуйте!
Вам следует уведомить работника за 2 месяца о сокращении его основной должности.
Декретную ставку вы сократить не можете та как это прямо запрещает ст.261 и 256 ТК РФ
С уажением Александр