Как подать заявление за не выплату зарплаты более 2 месяцев?

Уважаемый Денис!

Вы можете подать коллективную жалобу в государственную трудовую инспекцию, а также обратиться в суд.

ТК РФ, Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные
инспекторы труда при осуществлении федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время
суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях
проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм
собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать
у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и
органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно
получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для
выполнения надзорных и контрольных функций;
;
предъявлять
работодателям и их представителям обязательные для исполнения
предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о
восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в
указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении
их от должности в установленном порядке;

Факт нахождения в трудовых отношениях может быть установлен судом

Как показывает судебная практика, основными доказательствами со стороны
работника, свидетельствующими о нахождении в трудовых отношениях,
являются: свидетельские показания о том, что конкретное лицо в качестве
работника выполняло определенные функции по конкретной специальности;
письменные доказательства, подтверждающие, что должность, которую
занимал работник, предусмотрена штатным расписанием работодателя и др.
доказательства. Поэтому работник вправе отстаивать и доказывать факт
наличия трудовых отношений с работодателем даже при отсутствии трудового
договора и позиции отрицания факта нахождения в трудовых отношениях со
стороны работодателя. Для этого работнику необходимо обратиться в суд
самостоятельно либо в прокуратуру по месту нахождения работодателя
(организации или индивидуального предпринимателя).