Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не учитывают праздничные дни при оплате труда
Здравствуйте. Я работаю в Каменском Райпо (потребительское общество) в магазине продавцом. Работаем по окладу, график скользящий, норма часов как на ежедневке. С начала года 1 января у нас в магазине был общий выходной, а со 2 января работали по графику, пока контора отдыхала, с 9 часла нам дают новый график, в котором с 1-8 января у нас пустой график, а с 9 января работаем по новому графику и норма часов стоит 128 часов. Значит нам ни праздничные не заплатят, ни те часы , которые мы работали с1 по 8 января. Ведь это не частная организация, где у работника меньше прав, и он будет молчать и работать. Подскажите, пожалуйста, наши дальнейшие действия, что нам делать, куда обращаться? Спасибо!
, Оксана Юрьевна, г. Каменск-Шахтинский
Альберт Мурзин
Оксана Юрьевна, здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, наши дальнейшие действия, что нам делать, куда обращаться?
Обратитесь с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию. Кроме того, также можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
Трудовой кодекс РФ
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
Осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
Удачи Вам!
С уважением, Мурзин А.
Похожие вопросы
13-ти летний ребёнок не хочет и не ходит в школу
13-ти летний ребёнок не хочет и не ходит в школу. Никакие разговоры не помогают. Играет день и ночь в компьютерные игры. Что надо предпринять?
На текущий момент работодатель отказывается произвести окончательный расчёт за весь период выполненной работы
В период с 19.09 по 26.09 я осуществлял трудовую деятельность по благоустройству парковой территории. За указанный период трудовой договор между мной и работодателем заключён не был.
Оплата труда производилась на ежедневной основе в устной форме договорённости, однако с 25.09 выплаты были прекращены. На текущий момент работодатель отказывается произвести окончательный расчёт за весь период выполненной работы.
В ходе трудовой деятельности был установлен следующий график работы: с 07:00 до 18:00–19:00, что составляет около 12 часов в день. Учитывая, что на момент трудоустройства мне не исполнилось 18 лет, отмечу, что установленный график работы существенно превышает допустимую продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших совершеннолетия.
В связи с вышеизложенным прошу предоставить информацию о порядке защиты моих трудовых прав и законных интересов, а также рекомендации по урегулированию данной ситуации во избежание негативных последствий для моих родителей в связи с нарушением норм трудового законодательства.
Служу в пограничной службе, установлен не нармированый рабочий день, говорят что не должны ни чего компенсировать, дали три дня отпуска доп
Служу в пограничной службе, установлен не нармированый рабочий день, говорят что не должны ни чего компенсировать, дали три дня отпуска доп. И все, ни какой учет не ведется и ни чем ни контролируется это время, работаем сколько нужно начальству
С компанией заключен трудовой договор, в рамках которого предполагается сдельная оплата труда
Я приехал и заселился в хостел 04.08 и вплоть до 12.08 не мог выйти на работу по причине ожидания пропуска, инструктажа и т. д.
С компанией заключен трудовой договор, в рамках которого предполагается сдельная оплата труда. Заключен был в последних числах июля
Вопрос: являются ли простоем данные дни и должен ли их оплачивать работодатель?
Работодатель отказывается учитывать выплаты зп за период командировки при расчёте отпускных
Работодатель отказывается учитывать выплаты зп за период командировки при расчёте отпускных. Мотивирует это тем что зп в дни командировк рассчитаны по среднему. нашёл информацию что это нарушение 139 ст тк РФ. Это действительно так?