Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод на другую должность со снижением зарплаты, без согласия работника?
Работал начальником отдела , работодатель предложил перейти на постоянной основе на место ведущего специалиста, а на должность начальника отдела, придет другой человек. В зарплате я потеряю достаточно много. Имеет ли право работодатель провести такую замену без моего согласия, должен ли работодатель заранее оповестить меня о такой ротации?
Добрый день Не перевод на другую работу возможен только с Вашего согласия в данном случае
ТК РФ ст. 72
.....
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Здравствуйте!
Имеет ли право работодатель провести такую замену без моего согласия,
Константин
Это перевод на другую работу, и такой перевод возможен только с Вашего согласия.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
должен ли работодатель заранее оповестить меня о такой ротации?
Константин
Сам по себе такой перевод без вашего согласия незаконен, поэтому не может быть установлена обязанность заранее оповестить о такой ротации.