Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить вора, если нет прямых доказательств?
Добрый день!
Я руководитель предприятие в небольшом провинциальном городке. Есть очень большие подозрения, что кассир ворует, однако прямых доказательств этому нет (причем подозрения были и у предыдущего руководителя предприятия). С кассиром неоднократно проводились разговоры о подозрениях в воровстве - клянется, что честна как младенец.
По сути - свои обязанности выполняет, объяснительные брать особо не за что. По собственному желанию уходить не хочет. Как уволить сотрудника? Есть ли какие-то случаи в Вашей практике? Имеет ли смысл обращаться с заявлением в полицию?
Добрый день! Возможно, имеет смысл установить видеокамеру? Кроме того, можно заключить договор о полной материальной ответственности кассира и каждый раз проверять его смену.
Пока нет доказательств воровства — оснований для увольнения нет
По собственному желанию уходить не хочет. Как уволить сотрудника?
По сути — никак.
Есть ли какие-то случаи в Вашей практике? Имеет ли смысл обращаться с заявлением в полицию?
Конечно есть, если сможете доказать факт воровства, как у вас отчетность ведется если не можете отследить движение денежных средств?
Здравствуйте!
Согласно подпункта г) пункта 6 статьи 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
…
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Но для увольнения за кражу закон требует, чтобы это хищение было установлено либо приговором суда, либо постановлением по делу об административном правонарушении.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Яна!
Если у вас имеется касса, то вы должны вести кассовые книги и выдавать приходно и расходно- кассовые ордера. По ним и можно установить недостачу денежных средств.
Уволить можно только в данных случаях:
Согласно ст.81 тК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Пока факты хищения невозможно установить достоверно, уволить работника вы не можете.
Желаю удачи!
А если ревизию провести? Получается есть две единицы товара, по 500 рублей. Если их нет, значит в кассе должно быть 1 тыс. рублей.
Продаем услуги, а не товары (общественная баня), придется клиентов по головам пересчитывать, а это, сами понимаете, не очень удобно.