Как уволить вора, если нет прямых доказательств?

Добрый день! Возможно, имеет смысл установить видеокамеру? Кроме того, можно заключить договор о полной материальной ответственности кассира и каждый раз проверять его смену.

Пока нет доказательств воровства — оснований для увольнения нет

По собственному желанию уходить не хочет. Как уволить сотрудника?

По сути — никак.

Есть ли какие-то случаи в Вашей практике? Имеет ли смысл обращаться с заявлением в полицию?

Конечно есть, если сможете доказать факт воровства, как у вас отчетность ведется если не можете отследить движение денежных средств?

Здравствуйте!

Согласно подпункта г) пункта 6 статьи 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
…
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Но для увольнения за кражу закон требует, чтобы это хищение было установлено либо приговором суда, либо постановлением по делу об административном правонарушении.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Яна!

Если у вас имеется касса, то вы должны вести кассовые книги и выдавать приходно и расходно- кассовые ордера. По ним и можно установить недостачу денежных средств.

Уволить можно только в данных случаях:

Согласно ст.81 тК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Пока факты хищения невозможно установить достоверно, уволить работника вы не можете.

Желаю удачи!