Тяжелая травма на производстве, оценить и востребовать компенсацию с работодателя

Здравствуйте. Вы преждевременно на мой взгляд задаёте вопросы об ответственности и т.д. Вы ничего не знаете, следствие не закончено, вины работодателя не выявлено и обстоятельств травмы Вы тоже не знаете. Что взыскивать и с кого будете? Более того Вы ничего ни с кого на данный момент потребовать не сможете, так как Вы не брат и не его представитель.

По Трудовому Кодексу

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Далее должна быть сформирована комиссия и проведено расследование чтобы установить чья вина в несчастном случае.

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

А далее уже можно говорить о выплатах.

У Вас же ничего вообще пока нет, даже не установлен факт трудовых отношений то есть это и не работодатель пока, а так пстороннее лицо.

Вот эти все моменты нужно устанавливать.

Если работодатель говорит что всё возместит, то составляйте с ним соглашение о том что он компенсирует все расхоы и признаёт что это его работник. Вот это самый лучший вариант именно на данный момет.

1) На какую материальную компенсацию и с чьей стороны можно рассчитывать в этой ситуации?
Марат

материальная компенсация возможна только от работодателя. Но следует учесть, что работодатель скорее всего будет утверждать, что брат на него не работал.

2) Какие действия необходимо предпринять?
Марат

Поскольку дело уже возбуждено, необходимо лишь давать точные и правдивые пояснения, поскольку нет доказательств того, что брата и работодателя связывали трудовые отношения. После признания брата потерпевшим можно будет обратиться с гражданским иском в уголовном деле.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечить работникам безопасность. Если травма будет признана производственной, и в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство о труде и об охране труда, ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Марат!

К ответам уважаемых и профессиональных коллег добавлю, что Ваш брат при установлении факта трудовых отношений также вправе взыскать компенсацию морального вреда:

Трудовой кодекс РФ

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.