Здравствуйте. Я мама 3 сыновей младшему скоро исполнится 1,5 года. Работала старшим воспитателем в ДОУ, но должность сократили. Пока я в отпуске по уходу за ребёнком должность числится в штатном расписании. Что будет когда я выйду. Могут ли мне уменьшить нагрузку и соответственно зарплату. С работодателем заключен
эффективный контракт
Спасибо.
Выход многодетной матери на работу Здравствуйте. Я мама 3 сыновей младшему скоро исполнится 1,5 года. Работала старшим воспитателем в ДОУ, но должность сократили. Пока я в отпуске по уходу за ребёнком должность числится в штатном расписании. Что будет когда я выйду. Могут ли мне уменьшить нагрузку и соответственно зарплату. С работодателем заключен эффективный контракт
Анна
Доброе утро!
В соответствии с трудовым законодательством недопустимо сокращение женщины имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, поэтому уволить вас по сокращению до исполнения ребёнку возраста трёх лет нельзя.
Здравствуйте!
Уволить по сокращению штатов Вас не могут пока ребенку не исполниться 3 года ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора сженщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
