Можно ли добиться выплаты зарплаты при неофицыальном трудоустройстве?

Добрый день.Это возможно.Но для начала есть смысл обращения в ГИТ и прокуратуру, а затем после ихпроверок работодателя в суд за взысканием заработной платы, процентов за просрочку и компенсации морального вреда.

Одновременно в судебном порядке следует признавать эти отношения трудовыми в силу допуска к работе

Здравствуйте

Задолженность можно истребовать в судебном порядке если докажете, что трудовые отношения между вами и работодателем возникли на основании фактического допущения вас к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) consultant.ru

(см. текст в предыдущей редакции)

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителязапрещается.

Уважаемый Виталий!

Можно ли добится выплаты задолженности?
Виталий

Если у Вас нет письменного трудового договора, то факт трудовых отношений Вы в суде доказать сможете. Но размер полагающейся Вам заработной платы как Вы будете подтверждать? Свидетельские показания недопустимы.

Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию с жалобой, возможно, они смогут воздействовать на Вашего работодателя.

Здравствуйте,

заказчик нерасщитался
Виталий

Вы здесь ни причем. Работодатель не заключил с Вами трудовой договор, да еще и зарплату не платит. Для того чтобы получить зарплату необходимо оформить исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений

vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Виталий, добрый день.

Если с установлением факта осуществления трудовой деятельности все более или менее просто. То основная сложность возникает именно в доказывании размера заработной платы. И здесь суд, чаще всего требует документальное подтверждение ее размера.

Если доказать его не сможете — то максимум на который Вы можете рассчитывать — это выплата задолженности по заработной плате из расчета МРОТ.

Статья 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 133.1 ТК РФ

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

И заявлять требования как об установлении фактических правоотношений, так и о взыскании заработной платы Вам стоит одним исковым заявлением. Одновременно с этим требуете взыскать компенсацию морального вреда и проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату.

С исковым заявлением Вы можете обратиться в суд по месту своего жительства.

Здравствуйте, Виталий.

Вам необходимо как-то зафиксировать Ваши договоренности с работодателем по заработной плате, подойдет смс или электронная переписка, диктофонная запись, но лучше конечно письменно, расписка например.

Для подтверждения наличия между Вами трудовых отношений необходимы доказательства, это могут быть Ваши объяснения, показания свидетелей.

Обращаться в суд можно в суд по месту Вашего жительства.

От судебных расходов Вы освобождены.

Трудовой кодекс
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

С уважением! Г.А. Кураев

Здравствуйте.Но очень в нелепую Вы ситуацию попали, сейчась надо будет доказать тот факт что Вы работали, свидетелями.

Работал неофицыально, работадатель невыплатил зарплату обьясняя это тем что заказчик нерасщитался.Можно ли добится выплаты задолженности?

Вы работали на частной строительной компании? Имели ли они хоть свои учредительные документы.?

Если это большая компания обратитесь к началству этой строительной компании с заявлением о выплаты Вам заработную плату.Если откажут обратиться надо в суд, со свидетелями.Если сумма большая советую нанять юриста, адвоката

С Уважением