8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Верно ли в трудовому договоре прописана оплата труда?

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, верно ли в трудовому договоре прописана оплата труда? Базовый и должностной оклад - это одно и то же? Они не суммируются? Благодарю за ответ.

  • 2016-12-31 03.47.44
    .jpg
, Оля, г. Владивосток

Уважаемая Олеся!

Базовый и должностной оклад — это одно и то же? Они не суммируются?
Олеся

Они как раз просуммированы, то есть это не одно и то же.

0
0
0
0
Оля
Оля
Клиент, г. Владивосток

Тогда почему в строке ИТОГО сумма 18849 руб. вместо 25779 руб. ( как раз меньше на сумму одного из окладов)? Я это и хочу понять. Либо в бухгалтерии ошиблись и на калькуляторе не прибавили одну сумму, либо её вообще в расчёт не берут, и должностной и базовый оклад это одно и то же. Тогда для чего там вообще эта строка?

Тогда почему в строке ИТОГО сумма выплат как раз меньше на сумму одного из окладов
Олеся

Олеся, Вы меня извините, я неправильно просчитала «в уме». Это, конечно, не одно и то же, но они не суммируются, и коллега меня вовремя поправил.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте.

Базовый и должностной оклад — это одно и то же? Они не суммируются?
Олеся

В данном трудовом договоре:

должностной оклад: базовый оклад + за выслугу лет.

т.е.

Базовый и должностной оклад — это одно и то же? Они не суммируются?
Олеся

Не одно и то же. Не суммируются.

1
0
1
0

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

из приведенных определений следует, что данные понятия соотносятся как общее (должностной оклад — обозначение фиксированной ставки оплаты труда) и частное (базовый оклад — минимальный ставка оплаты труда), В вашем трудовом договоре базовый и должностной оклад совпадают по размеру и являются одним и тем же понятием.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Правила регистрации и учета трудовых мигрантов из Казахстана в РФ
Добры день,собираюсь переезжать в РФ в 2026году,очень многое поменялось и хотел бы уточнить,я буду переезжать в статусе "трудового мигранта",сам гражданин Казахстана,после въезда мне нужно будет зарегистрироваться в приложении Амина,для регистрации мне нужно будет получить карту иностранного гражданина с qr кодом,после регистрации собрать пакет документов для трудоустройства,мне необходимо будет везде предоставлять карту иностранного гражданина,вместо привычной бумажной регистрации?И второй вопрос,как продлевать теперь учёт,после заключения трудового договора?То есть мне нужно будет,проставлять печать на миграционной карте,а для этого необходимо обращаться в МВД по месту регистрации и подавать заявление через свой аккаунт или аккаунт собственника квартиры,и нужно ли будет что-то от собственника и в какие сроки нужно будет уложиться.Очень много вопросов и нет конкретики,прошу кто нибудь ответьте мне на мои вопросы
, вопрос №4774621, Кирилл, Алматы

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
486 ₽
Вопрос решен
Наследство
Здравствуйте Скажите пожалуйста Квартира подарена мужу, в договоре прописано, что даритель может отменить
Здравствуйте Скажите пожалуйста Квартира подарена мужу, в договоре прописано, что даритель может отменить право ударение если переживёт одаряемого Жена одаряемого может как то претендовать на эту квартиру?
, вопрос №4774178, Тата, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда
Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда Неправильно вели графики сменности нарушая ТК РФ, графики постоянно меняли, выходные дни становились рабочими, оформления никакого не было, на оплате труда это никак не отражалось Неправильно производили оплату ночных смен, нарушая коллективный договор Постоянно запугивали, что на это рабочее место посадят ЧОП
, вопрос №4774029, Валентина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении
К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении десятков лет Технические - неправильно начисляли доплату за ночные смены , вместо 40% - 20% И методологические - неправильно составляли и вели график сменности, постоянно его меняли, выходные дни становились рабочими, без соответствующей оплаты труда в двойном размере
, вопрос №4773945, Валентина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я гражданин Таджикистан с программа преселения в теретоия россия можно без трудовой договор подать заявления на гражданстао РФ
Я гражданин Таджикистан с программа преселения в теретоия россия можно без трудовой договор подать заявления на гражданстао РФ
, вопрос №4773499, Толиб, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 30.12.2016