Полагается ли мне компенсация, если меня сократили, а ставку потом ввели вновь?

Нет. Так как Вы более не связаны трудовыми отношениями с бывшим работодателем, то он Вам ничего не должен. Это право организации, устанавливать и изменять свою внутреннюю структуру. Единственным способом добиться чего-либо в данной ситуации было бы доказать, что должность сократили какими-то совсем уже космически незаконными путями, чтобы сократить конкретно Вас, а потом вернуть эту должность в штатное расписание и принять на работу другого человека. Но, как понимаете — это уже из области детективов и фантастики.

Здравствуйте.Вы знаете у нас в трудовом кодексе такой нормы нет, но Вы сможете обратиться к работодателью о восстановлении на работу, а при отказе смело в суд со всеми требованиями, я думаю решение суда будет в вашу пользу, а не тому которого с улицы взяли

А Вам выплатили при увольнении выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

С Уважением