Нужно ли заключать договор о целевом обучении?

Нужно ли повторно подавать заявление на IT-отсрочку после завершения обучения в вузе? Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне подавать заново заявление на it - отсрочку, если ранее подавал его в январе и на текущий момент у меня в реестре воинского учета стоит отсрочка по обучению, которая истекает в августе, потому что завершаю обучение

Здравствуйте! Мне на госуслуги пришло исковое заявление о взыскании штрафа за нарушение обязательств по договору целевого обучения от университета. Заключила этот договор 19 июня 2019 года с администрацией Батыревского района. Окончила университет в 2024 году. После этого не отработала по целевому договору, т. к сейчас обучаюсь на магистратуре того же университета. В 2024 году мне отправляли требования об уплате штрафа на мою почту. На номер никто не звонил. Также отправляли заказное письмо на адрес по прописке, но его просто не было и оно вернулось обратно, мне сказали в университете. Сейчас штраф составляет 495 900 р. Возможно ли сократить штраф?

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сын ( 18 лет) обучается в вузе по целевому обучению, у него отсрочка о армии до 02.2031 г., Этим летом пробовал поступить в краснодарское летное военное училище, пока был там , передумал поступать, написал рапорт , его не принимали д 1.08,2026, приняли только позже, контракт по целевому обучению не расторгал, из гражданского вуза не отчислялся. в прошлом году ему ставили диагноз ав-блокада 1 и 2 степени ,и до мед комиссии военного вуза не допустили. Как ему правильно отчислиться из Кваул, чтобы продолжить обучение в гражданском вузе по контракту.

Краткая суть договора (целевое обучение): 1. Стороны: · Заказчик — Управление здравоохранения (платит стипендию, обеспечивает трудоустройство). · Гражданин — я (, обучаюсь по специальности 31.05.02 «Педиатрия», очная форма). · Работодатель — Городская больница · Образовательная организация. 2. Мои обязательства: · Освоить программу по педиатрии. · Заключить трудовой договор и отработать 3 года в организации-работодателе. 3. Обязательства работодателя и заказчика: · Предоставить меры поддержки (ежемесячная выплата по областному закону). · Трудоустроить меня в городскую больницу (конкретная должность не прописана, только специальность). 4. Место работы по договору: · Конкретная организация — городская больница · Субъект РФ — область. · Должность в договоре не указана, только специальность «педиатрия». 5. Срок отработки: 3 года с момента заключения трудового договора. 6. Ответственность: · Если я не отработаю или не доучусь — обязана возместить все меры поддержки + штраф (двукратный размер). · Если заказчик не трудоустроит — выплачивает мне компенсацию (по Постановлению №302). 7. Важное ограничение: · Договор нельзя расторгнуть по соглашению сторон (п. 9.5). 8. Срок действия: с даты зачисления до окончания отработки. У меня есть несколько вопросов Может ли работодатель в одностороннем порядке направить меня на работу: · в другую организацию (например, в областную больницу »); · на должность, не соответствующую моей базовой квалификации «врач-педиатр участковый» (например, в отделение неотложной помощи ). Имею ли я право требовать трудоустройства именно участковым педиатром в поликлинике, входящей в структуру городской больницы?

Здравствуйте, я заключил договор о целевом обучении, но передумал идти отрабатывать на предприятие по этому Здравствуйте, я заключил договор о целевом обучении, но передумал идти отрабатывать на предприятие по этому договору. В пункте 2.4. ж) (Гражданин обязан) говорится о возмещении расходов, связанных с социальной поддержкой, все крутится вокруг социальной поддержки, но её я не получал, так как результаты егэ были ниже 200 баллов. Я хочу знать, нужно ли мне будет что то платить, если я разорву договор с предприятием, и если да, то сколько у меня будет времени, чтобы заплатить штраф.