Добрый день!
У меня такая проблема.
Я работал в одной компании удаленно.
Со мной был заключен договор.
Каждые 3 месяца договор продлевался и подписывались акты.
Через какое-то время продлевать договор официально перестали, но зарплату платили. Вся зарплата белая.
Компания находится на стадии банкротства под внешним управлением.
Могут ли от меня потребовать возврат денег?
Нет не могут, поскольку, если стороны не расторгли срочный договор, трудовые отношения не прекращались, договор становится бессрочным
Добрый день! В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, если Вы фактически выполняли трудовые отношения без трудового договора — Вы все равно считаетесь работником.
Более того,! В силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ
заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки.
счетная ошибка — ошибка в арифметических действиях (2 2 = 5), т.о., если бухгалтер ошибочно решил, что Вам полагалась заработная плата, требовать возврат денег компания не сможет
Здравствуйте Владимир.
В вашем случае действуют положения ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом ваш договор можно считать бессрочным и возврата денег потребовать не могут.
Здравствуйте! Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, если Вы фактически выполнили работу за которую получили оплату, требование возврата денег будет незаконным и необоснованным.
