Могут ли уволить при банкротстве магазина, если я буду в отпуске?

Здравствуйте! Во время ликвидации компании ее руководитель (конкурсный управляющий) обязан юридически правильно выполнить все действия по увольнению сотрудников. Если при увольнении будут допущены ошибки, работники вправе оспорить действия руководства компании в суде. Суды, как правило, поддерживают обратившихся с такими исками граждан, руководству приходится выплачивать своим бывшим сотрудникам большие компенсации. Руководство вправе уволить абсолютно всех сотрудников в процессе полного прекращения деятельности предприятия. Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений. Согласно ст. 180 ТК РФ за каждым увольняемым сотрудником сохраняется зарплата в течение 2 месяцев, начиная от даты уведомления.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием расторжения трудового договора с работником является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию (ст. 65 ГК РФ). Согласно ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсное производство — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

Ст. 129 Закона N 127-ФЗ обязывает конкурсного управляющего в срок не более месяца с даты введения конкурсного производства уведомить работников о предстоящем увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ дату предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и увольнение по данному основанию должно разделять не менее чем два месяца. Как правило, к концу двухмесячного периода предупреждения процедура конкурсного производства не бывает завершена.

Признание должника банкротом не свидетельствует о прекращении деятельности юридическим лицом по окончании конкурсного производства и не является само по себе основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как неоднократно указывали судебные органы, признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на момент признания организации банкротом следует рассматривать как неправомерное.

Следует помнить о возможности досрочного расторжения трудового договора с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Кроме того, в арсенале конкурсного управляющего имеются другие основания увольнения работников, в частности, сокращение численности или штата работников организации, применение которых возможно при соблюдении соответствующих условий как в начале, так и в процессе конкурсного производства.

Таким образом, если организация признана банкротом, в отношении ее открыта процедура конкурсного производства, то увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, следует приурочивать к вынесению арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое является основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ.

Банкротство — процедура сосем не быстрая, думается, что Вы успеете с лихвой отгулять свой отпуск.