Может ли работодатель уволить меня по статье, если уже написано заявление по собственному желанию?

Не принять его он не вправе, а вот уволить до истечения 2 недель «отработки» — вполне может. При этом ему придется сослаться на нормы закона, которые дают ему право по своей инициативе уволить Вас «по статье». Устно здесь ничего не делается.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель после написания мною заявления об уходе не принять его и уволить меня по статье, при этом устно сказав, что я не исполнила отписанные мне документы?
Анастасия

Здравствуйте

о какой именно статье речь? дело в то что пока у вас испытательный срок вы можете уйти в 3х дневный срок, и работодатель если вас увольняет- то должен это сделать точно так же- предупредив за 3 дн.

но устно такое не допускается- не прохождение испытательного срока должно быть подтверждено письменно

Вы вправе уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за три дня до срока увольнения, после этого можно работу н выходить. Сохраните себе копию заявления с регистрационной отметкой (если возникнет спор) если не примут то придется отправлять заказным письмом с описью и уведомлением. Спорами занимается ГТИ(госинспеция по труду) либо уже суд.

Согласно ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, чтобы уволить Вас по собственной инициативе, работодатель должен уложиться в три дня. Т.е. всё зависит от того, по каким основаниям Вас намереваются уволить.