28 лет проработала учителем нач. классов. Без выговоров, жалоб в вышестоящие организации. Замечания бывают у всех. Классы доставались не из сильных, соответственно и результаты невысокие. Мотивирую этим и фразой- "Не работаете", директор решил перевести в группу продлённого дня. На сколько это юридически правильно.
Добрый вечер.
Подскажите, у Вас в трудовом договоре прописано, что Вы приняты на должность учителя начальных классов?
По общему правилу, изменение трудовой функции работника, предполагающей внесение изменений в трудовой договор осуществляется только с его согласия.
Статья 72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Ольга, с такой мотивировкой и без Вашего согласия — это незаконно.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Но части 2 и 3 статьи 72.2 к Вам не относятся.
