Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Внесение ищменений в должностную инструкцию
В розничной сети наших магазинов, мы ввели новую должность менеджер по персоналу. Административно эти сотрудники будут подчиняться директору магазина, а функционально региональному менеджеру по персоналу. Должны ли мы вносить изменения в трудовой договор с региональным менеджером по персоналу, а также в его должностную инструкцию ?Должностные обязанности остаются прежними, но ранее региональный менеджер выполнял их контролируя и поддерживая администрацию магазина, которая не починялась ему функционально.
, Светлана, г. Санкт-Петербург
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В должностную инструкцию можно внести изменения — путем дополнения. Либо можно сделать новую ДИ и дать работнику на подпись.
С уважением, Надежда.