Могут ли работодатели в соответствии ст 153 ТК оплачивать праздничные дни в одинарном размере?
МОГУТ ЛИ РАБОТАДАТЕЛИ В СООТВЕТСТВИИ СТ.153 ТК ОЧЛАЧИВАТЬ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА
, ШУЛИКА ЕЛЕНА, г. Геленджик
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Если даже будет заявление от работника, все равно работодателя трудовая инспекция может привлечь к ответственности. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ),
С Уважением, Надежда.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Может. Работник пишет заявление о предоставлении ему другого дня отдыха, в этом случае работа оплачивается в одинарном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Похожие вопросы
Можно ли отправить ответчику первоначальный и уточненный иск в одном конверте?
Добрый день, подавала иск в суд, и не отправила документы одному из ответчиков. Но суд принял иск к производству. Сейчас мне потребовалось подать уточненный иск, о нем я сообщу в суде на собеседовании через 2 дня. Могу ли я направить этому ответчику первоначальный иск и уточненный в одном конверте? Не будет ли это нарушением? И также хотела бы уточнить, могу ли я не пойти на основное заседание (иск о определении размера платы за жилое помещение)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взять отгул за донорство в выходной или праздничный день?
Работодатель не даёт отгул, по донорской справке, в общий выходной или праздничный день
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все верно, может — в случае предоставления дополнительного выходного. В моем ответе я указала на то, что просто в одинарном размере оплачивать нельзя, это нарушение. Про дополнительный день отдыха в вопросе не было речи.