Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как лучше уволиться: по соглашению сторон и взять 3 оклада или по ликвидации предприятия?
у нас будет полная ликвидация предприятия и нам предлагают уволится по соглашению сторон (с выплатой трех зарплат) или с записью в трудовой по ликвидации. на бирже говорят что после трех месяцев будут платить не более 4900 руб. в месяц. как мне будет выгодней с финансовой стороны. у меня двое детей я мать одиночка.
, Любовь, г. Санкт-Петербург
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Любовь!
Если вам предлагают 3 оклада, то разницы нет как вы уволитесь, поскольку по закону такие же выплаты будут.
Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вас могут досрочно уволить, но по соглашению с работодателем.
Желаю удачи!