Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права и обязанности руководителя образовательного учреждения, при премировании работников
Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации – работаю в школе учителем. Начала разбираться в системе оплаты труда в своей школе, выявила значительное количество нестыковок, где то даже взаимоисключающих моментов в «Положении о системе оплаты труда» в своей школе, а так же несоответствие начислений некоторых составляющих заработной платы даже такому несовершенному, но все же действующему «Положению…». Указала все это в заявлении директору, попросила произвести перерасчет. Что и как выплатили по перерасчету это отдельная история, процесс продолжается, но возник момент: по итогам года в школе всем выплачена премия , только мне она установлена в значительно меньшем размере, чем другим работникам в аналогичной профессиональной квалификационной группе, проведена отдельным приказом с той же формулировкой, что и всему остальному педагогическому персоналу. Характерный момент – сумма премии плюс произведенный перерасчет по своему порядку очень сильно напоминает размер премии остальному педагогическому персоналу. Единовременные выплаты стимулирующего характера по итогам года в «Положении …» предусмотрены, но без какой либо конкретики. В принципе некая предвзятость в отношении меня налицо, доказать сложно. Правомерны ли действия директора в установлении размера премии, значительно отличающегося от премии остальному пед.персоналу в сторону уменьшения, каких либо оснований для этого не имея (взыскания, упущения в работе, нарушения регламента и т.п.). Прошу по возможности ответить на электронную почту eabotygin@mail.ru, (почта мужа), либо по телефону +79095514066, тоже его номер, ему просто будет понятнее суть ответа и что делать. Спасибо, с уважением, Лариса.
Здравствуйте, Лариса!
Дело в том, что премиальные выплаты — прерогатива работодателя. Он может принять решение о выплате премиальных согласно положению о премировании. Но не может его нарушить. Если по положению о премировании при определенных обстоятельствах вам обязаны выплатить премиальные, то при наличии данных обстоятельств работодатель обязан выплатить премиальные.
В случае если работодатель нарушает положение о премировании или не выплачивает заработную плату в полном объеме, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к административной ответственности.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!