Работник подал на организацию в прокуратору заявление об выплате з\п

за месяц плюс компенсации

за месяц плюс компенсации
Денис

А какие компенсации? Считаю, что тут возможно так и указать, что фактически отработал 5 дней, считаю, что доказательства у Вас есть (акты о том, что ознакомлен). Прогулы были все зафиксированы? Так согласно

ст. 155 ТК РФ: При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Руслан у него на руках только трудовой договор, трудовой книжки у него нет, официально он был только представителем на 2х судах и больше ни чего можно ли сказать что данный человек у нас вообще не работал у него испытательный срок согласно договору, я искал судебную практику но ни чего подходящего не нашел что бы ему организации не делала ни каких выплат так как фактически его не было на рабочем месте предусмотренным настоящем договором.

А если не получиться тогда нужно мне будет предоставить:

1)Приказ о трудоустройстве

2)уведомление о даче объяснений на каждый день прогула

3)акты об отказе в ознакомлении в подписи

4)уведомлении за три дня до увольнения по стате 81

5)и сам приказ об увольнение по ст 81

Этих документов у него нет, т.к. отказывался в подписи и их получения, кроме подписи на тр. догов его подписи ни где нет, можно и как просто сказать да человек пришел подписал и больше его ни кто не видел

Руслан у него на руках только трудовой договор, трудовой книжки у него нет, официально он был только представителем на 2х судах и больше ни чего можно ли сказать что данный человек у нас вообще не работал у него испытательный срок согласно договору
Денис

Если у работника есть на руках подписанный с двух сторон трудовой договор, то просто сказать, что работник вообще у вас не работал не получится, наличие трудового договора уже свидетельствует, что работник в вашей организации выполняет определенную трудовую функцию, тем более был представителем в суде пару раз. Трудовую книжку, если работник не предоставляет, должен завести работодатель, и ее наличие или отсутствие ничего не решает, так как есть подписанный сторонами трудовой договор.

не делала ни каких выплат так как фактически его не было на рабочем месте предусмотренным настоящем договором.
Денис

Приводите в порядок, если его нет заведите табель учета рабочего времени работника, где выставите ему прогулы, и за этот период не выплачивать ему зарплату. НО за время когда работник действительно работал, хоть один день, хоть два, то зарплату работодатель должен ему выплатить.

А если не получиться тогда нужно мне будет предоставить: 1)Приказ о трудоустройстве 2)уведомление о даче объяснений на каждый день прогула 3)акты об отказе в ознакомлении в подписи 4)уведомлении за три дня до увольнения по стате 81 5)и сам приказ об увольнение по ст 81
Денис

Да, все эти документы должны быть обязательно, иначе работник через суд восстановится на работе и взыщет за период вынужденного прогула заработную плату. Обязательно должен быть акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.