Возможно увольнение без отработки, если работал без трудового договора?

Здравствуйте!

1) Могу ли я уйти без отработки???
Михаил

По сути, можете если нарушения работодателя официально установлены, допустим трудовой инспекцией. Согласно ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

А если какие то претензии предъявлять, то могу пожаловаться в ГИТ и у них начнуться проверки и их оштрафуют!
Михаил

По жалобам — обычно происходят проверки.

3) Как работодатель отчисляет налоги в бюджет если со мной не составлен трудовой договор? Не могу понять
Михаил

Вероятно вам его просто не выдали, но он составлен. Его можно запросить в соответствии со ст. 62 ТК РФ, обязаны предоставить в течение 3-х дней.

Или для этого не обязательно это, а важно что есть приказ о приеме на работу???
Михаил

Трудовой договор должен быть заключен в течение 3-х дней со дня фактического приступления к работе (ст. 67 ТК РФ),

Удачи!