Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли сотрудница через суд трудоустроиться в новую фирму, при реорганизации ООО?
Сливаем фирму (меняется директор, местонахождение и т.д.). Почти всех сотрудников берем в новую через увольнение. Однако есть несколько сотрудников которые нам не нужны. Одна беременная сотрудница из числа таких устроила скандал. Говорит, или мы ее принимаем в новую фирму или она заставит ее трудоустроить через суд.
Каковы шансы, что ей это удастся?
Добрый день! В силу ст. 15 ТК РФ
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Таким образом, в новой фирме трудовые отношения возникнут толко при заключении трудового договора
Если Вы создаете новую фирму, то у Вас нет обязанностей по приему старых сотрудников, трудовое законодательство это не предусматривает. Более того, старые сотрудники юридически считаются работниками старой фирмы, соответственно, формально, нарушения их прав нет.
Однако, если та женщина подаст заявление о приеме на работу в новую фирму, а Вы ей откажете без должных оснований, то она сможет оспорить отказ в суде
Добрый вечер.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. Так же запрещается отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью.
Трудовой кодекс РФСтатья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
В связи с этим нужно обосновать отказ в приеме на работу, например, в связи с недостаточной квалификацией.
А если у Вас не будет соответствующей штатной единицы по должности, на которую она будет претендовать, то тем более Вы не должны и не сможете ее принять на должность, которой не существует.
Здравствуйте Александр!
Дополню. Если у вас ликвидация — уволить вы ее можете. В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона.
С Уважением, Надежда.