Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение примет суд, по заявлению работника об отказе соблюдения рабочего графика, измененного работодателем в одностороннем порядке?
Здравствуйте.
В связи с угрозой массового увольнения в ООО «Варяг» в соответствии со ст. 74 ТК РФ введен режим неполного рабочего времени для работников административно-управленческого персонала общества, в соответствии с которым рабочий день был уменьшен на 5 часов (с 9.00 до 12.00) в связи с необходимостью плана выхода общества из кризисной ситуации распоряжением генерального директора для работников экономического отдела режим неполного рабочего времени был отменен на период с 16 сентября по 25 сентября. Иващук, работавшая экономистом экономического отдела, не подчинившись распоряжению генерального директора, 16 сентября ушла с работы в 12.30. 17 сентября у Иващук было запрошено письменное объяснение, в котором она пояснила, что работодатель не вправе в одностороннем порядке временно изменять установленный режим рабочего времени и не может привлекать к работе без ее согласия за пределами, установленной для нее продолжительности рабочего времени. 18 сентября Иващук была уволена по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением Иващук не согласилась и обратилась в ГИТ и в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Здравствуйте!
Работодатель не прав. Изменение условий труда есть ни что иное, как изменение трудового договора, а согласно статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
т.е. график работы может быть изменен только по взаимному согласию работника и работодателя. Суд восстановит Иващук на рабочем месте.
С Уважением, Надежда.