8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Могу ли я уволиться без отработки 3 дней, если при приеме на работу кроме заявления о приеме не было никаких документов?

Здравствуйте!Работаю в коммерческое организации 2 мес -на испытательном сроке. Как устроилась, написала только заявление о приеме, больше никаких документов не было составлено. Хочу уйти, скажите, я могу не отрабатывать 3 дня, а молча уйти!?

, Влада, г. Воронеж

Здравствуйте!

Если у вас на руках трудовая книжка то да, а если подписан трудовой договор, то обязаны предупредить минимум за 3 дня до увольнения.

0
0
0
0
Влада
Влада
Клиент, г. Воронеж

Иван,здравствуйте. Спасибо за ответ!

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Влада, добрый день.

Для начала, стоит все же обратиться с письменным заявлением к работодателю о выдаче Вам копии трудового договора, копию трудовой книжки, приказа о приеме на работы (чтобы исключить вероятность того, что Вас оформили на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства).

Если в течение трех дней указанные документы Выданы не будут — то есть все основания полагать, что работаете Вы без оформления, что позволит Вам просто не выходить на работу.

0
0
0
0
Влада
Влада
Клиент, г. Воронеж

Михаил Игоревич, здравствуйте! Спасибо за ответ, но трудовую я не предоставляла!это коммерческое организация, вряд ли они будут составлять приказ. Получается, могу не отрабатывать дни?

Спасибо за ответ, но трудовую я не предоставляла! это коммерческое организация, вряд ли они будут составлять приказ. Получается, могу не отрабатывать дни?
Влада

Вряд ли ли нет — об этом можно только предполагать.

Но если Вас при трудоустройстве с ним не ознакомили под роспись, трудового договора Вы не подписывали — то формально Вы не трудоустроены, что и дает возможность не отрабатывать установленные три дня.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Как должно оплачиваться время нахождения на рабочем месте при ненормированном графике?
Я работаю в ОАО РЖД моя работа связана с постоянным проживанием на работе,я всю рабочую неделю нахожусь на работе в месте дислокации нашей организации, так как выполняю определенную работу, фактически я могу отработать 2 ,4,,8 иногда вообще не сколько,но я должен находиться на рабочем месте в месте дислокации нашей организации и я должен выполнять свою работу в любое время суток,как мне должны табелировть время нахождения на работе, раньше проблем не было, раньше мне оплачивали время за то что я нахожусь на работе,а сейчас новое руководство хочет платить только за фактически выполнение работ,но в нашей работе может быть так что мы всю неделю не будем ничего делать, это от нас не зависит ,но мы должны находиться на рабочем месте в вагоне где мы проживаем всю неделю, что бы любую минуту смогли выйти из вагона и выполнять свою работу, объясните пожалуйста как нам должны оплачивать это время.
, вопрос №5013994, Василий, г. Балабаново

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли расторгнуть договор купли-продажи автомобиля, если в акте указаны неисправности?
купили машину в автосалоне, при осмотре менеджер уверял что машина исправна. при оформлении был договор купли продажи и акт приема передачи. в договоре не было указано что требуется замена акпп и двигателя, а в акте приема передачи было указано что требуется замена акпп и двигателя. можно ли как то расторгнуть договор купли продажи ?
, вопрос №5013404, Тимур, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли предоставить уволенному сотруднику документы по его заявлению?
Добрый день. Подскажите пожалуйста можем ли мы предоставить уволенному сотруднику документы по ее заявлению.
, вопрос №5012310, Александра, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получать пенсию по потере кормильца за опекаемого сына, погибшего на СВО?
Здравствуйте. Мне 59 лет я пенсионер мой приемный (опекаемый) сын погиб на СВО .Могу ли я получать дополнительную пенсию по потере кормильца ( официального усыновления не было)
, вопрос №5011865, Валентина, г. Ноябрьск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение при сокращении штата или ликвидации предприятия: что важно знать
Добрый день! Сложилась такая ситуация. Сеть предприятий решили сократить по количеству, а меньшую часть работников распределить на вакантные места. Остальную же часть "обрабатывают" на заявление по собственному желанию. Мне понятно разъяснение ст. 81 ч1. ТК РФ, однако предприятие не ликвидирует себя полностью. Поэтому я решил обратиться к Вам, уточнить, будет ли засчитан этот статус сокращения, если я напишу заявление об увольнение по причине ликвидации предприятия по определенному адресу? Ведь руководство все равно будет документировать в отчетах перед местными властями, что определенные адреса, за которыми закреплены предприятия, будут ликвидированы? и какие документы мне можно подписывать без опаски быть обманутым?
, вопрос №5011815, Michail, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 18.12.2016