Можно ли уволить за прогул по истечении шести месяцев?
Длительное время находился на больничном по одной болезни и предоставлял работодателю листки нетрудоспособности за исключением последнего, в котором написано приступить к работе с... В дальнейшем 20 дней не выходил на работу без уважительной причины, а потом опять заболел и болел долго. Работодатель меня не уволил до настоящего времени, а с момента отсутствия меня на работе в течении 20 дней без уважительной причины прошло более 6 месяцев. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить по статье ТК РФ за прогул? P.S. Госслужба!