Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить за прогул по истечении шести месяцев?
Длительное время находился на больничном по одной болезни и предоставлял работодателю листки нетрудоспособности за исключением последнего, в котором написано приступить к работе с... В дальнейшем 20 дней не выходил на работу без уважительной причины, а потом опять заболел и болел долго. Работодатель меня не уволил до настоящего времени, а с момента отсутствия меня на работе в течении 20 дней без уважительной причины прошло более 6 месяцев. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить по статье ТК РФ за прогул? P.S. Госслужба!
Здравствуйте, Алексей!
Согласно ст.193 ТК РФДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
То есть, если прошло более 6мес, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, следует иметь ввиду, что документы о проступке могут появиться задним числом. Но главное, что вам они не направлялись.
Желаю удачи!