Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли устроиться совместителем на вторую работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день! По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(на данный момент ребенку 1 год 4 месяца), могу ли я устроиться работать совместителем в детский сад (там сразу дают место ребенку) и при этом по основному месту работы оставаться в отпуске по уходу за ребенком? Насколько это возможно и законно?
Добрый день, Александра!
Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любыми работодателями — как юридическими, так и физическими лицами (ст. 60.1 ТК РФ). Однако существуют ограничения предусмотренные ст. 282 ТК РФ в отношении муниципальных служащих, судей, прокуроров, депутатов и др.
Специфической особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 ТК РФ дает возможность заключать с совместителями срочные трудовые договоры. Включение в трудовой договор условия о сроке его действия не требует указания обстоятельства (причины), послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку таким обстоятельством служит сам статус совместителя.
Еще одной особенностью работы по совместительству является неполное рабочее время, так как режим труда и отдыха у совместителя не совпадает с общепринятым в данной организации. В трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы совместителя.
Удачи! Буду рада, если мой ответ оказался для Вас полезен.