Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, взявшего больничный?
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста все ли законно в данной ситуации : моя племянница ушла пару дней назад на больничный поскольку у нее заболел ребенок, оформила, как полагается, больничный лист, а сегодня ей сообщают, что ее увольняют за то, что она ушла. При том, что работали они где то последние месяца два без выходных по 10 часов в сутки 7 дней в неделю, и, соответственно, ни переработку, ни работу в выходные дни, им, как положено, не оплачивали. Вот и хочу узнать, законно ли это, либо нет? Если нет, то хотела бы попросить совета как быть? И что можно сделать в данном конкретном случае.
, Мария, г. Тобольск
Ваша племянница вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:
В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).
С Уважением, Надежда.
Спасибо огромное, Надежда, за такой развернутый ответ! Безмерно Вам благодарна! Все очень доступно!