Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не получает заказное письмо с уведомлением об увольнении, имеет ли оно юридическую силу?
Здравствуйте, 09.12.2016 я отправил работодателю заказное ценное письмо с описью вложений,на а/я , указанный в фирменном бланке как адрес для корреспонденции, там заявление об увольнении по собственному желанию с 24.12.2016г. судя по отслеживанию 12.12.2016 написано неудачная попытка вручения.Будет ли иметь юр.силу мое заявление при его сознательном неполучении работодателем, или не получение его по причине того что секретарь болеет или в отпуске, а другой не может получить. как поступить в данной ситуации?
, Татьяна, г. Челябинск
Михаил Петров
рейтинг 9.3
Добрый день.
удет ли иметь юр.силу мое заявление при его сознательном неполучении работодателем, или не получение его по причине того что секретарь болеет или в отпуске, а другой не может получить. как поступить в данной ситуации?
Татьяна
Да, письмо в данном случае будет рассматриваться как полученное.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица,влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
и более того, по смыслу ст. 54 ГК РФ
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Достаточно представить на обозрение суда выписку с сайта почты — информацию о движении отправления с указанием сведений о его доставке в адрес получателя и возвращении в адрес отправителя.
Олег Феофанов
рейтинг 8.9
Эксперт
Добрый день Я бы посоветовал направить данное уведомление и по адресу, указанному в договоре чтобы исключить возражения о том что бланк Вы сделали сами
Похожие вопросы
В итоге шов на юбке распустился, юбка отрезана криво, срез по кофте тоже не очень ровный, как зубья пилы имею ли я право требовать обратно деньги за ткань и пошив
Здравствуйте. Заказала с ателье трикотажный костюм . Юбка и кофта . Низа изделия обработали швом не подгибая. В итоге шов на юбке распустился, юбка отрезана криво , срез по кофте тоже не очень ровный , как зубья пилы ????имею ли я право требовать обратно деньги за ткань и пошив . Костюм вышел 20 т
Имеет ли работодатель право меня уволить?
Я нахожусь в положении. В конце декабря истекает срок действия срочного трудового договора. Имеет ли работодатель право меня уволить?
Имеет ли право руководитель ставить мне прогулы и лишать дохода?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Являюсь сотрудником банка, беременная, беременность сложная в связи с чем было получено медицинское заключение с запретом на работу более 3 часов сидя или стоя за день, а так же работу с ПЭВМ и нервную работу. На данный момент являюсь сотрудником работающим с людьми, то есть работа нервная, а так же за ПК и постоянно сидячая работа. Спустя месяц скандалов с работодателем и жалоб были предложены варианты не соответствующие данным требованиям и обещания предоставить оборудованное рабочее место, а именно комфортный стул, подножку и стол с вырезом. На назначенный в заявлении первый рабочий день был предоставлен приказ для ознакомления, рабочее место было такое же как и до заявления (с пояснениями, что будет позже, когда не понятно). Подписывать данный приказ я отказалась подписав нужный акт с указанием подробных причин. Сейчас на работу не выхожу в связи с непредставлением мне необходимых условий согласно ст 254тк РФ и моему медицинскому заключению, но от начальства сначала исключительно устно поступали угрозы о том что при невыходе на работу мне будут ставить прогулы без причины, что повлечет за собой лишения моего заработка, на данным момент руководство начало мне проставлять данные прогулы. Просьба подсказать на сколько данные действия являются корректными ? И должна ли я выходить на работу с не оборудованным местом и без предоставления мне нового приказа и варианта работы ? Имеет ли право руководитель ставить мне прогулы и лишать дохода? Заранее спасибо.