Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законно ли требование подписать уведомление о сокращении, если работник находится на больничном?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, я с 9 декабря нахожусь на больничном и в этот день ко мне приехали с работы и принесли уведомление об увольнение в связи с сокращением штата, а так же протокол и потребовали это подписать.Я им отказал. Не смотря на моё плохое самочувствие о чем я предупреждал руководителя, он вместе с сотрудником отдела кадров приехал за подписью. Имели ли они право приезжать с уведомлением об увольнении, протоколом и требовать у лежачего больного подпись? Спасибо!

000
.jpg
0000
.jpg
00000
.jpg

12 декабря 2016, 23:16, Денис, г. Нарьян-Мар

увольнение сокращение штата уведомление о сокращении

Имели ли они право приезжать с уведомлением об увольнении, протоколом и требовать у лежачего больного подпись?
Денис

Здравствуйте.

нет не имели

правильно сделали что ничего не подписали

если это будет повторяться- можете подать жалобу в гос инспекцию по труду и прокуратуру

так что пока у вас больничный- уволить вас нельзя, главное документы по собственному не подписывайте, ну и старайтесь такие вещи держать на контроле

12 декабря 2016, 23:47

Денис

Клиент, г. Нарьян-Мар

То есть, даже они не имели права приносить мне уведомление о моём увольнении?

12 декабря 2016, 23:50

В уведомлении было сказано, что моя должность сокращена и с февраля 2016 года меня увольняют, уведомление было от 09.12.16
Денис

уведомление о сокращении и об увольнении- вещи разные

уведомление о сокращении — в принципе разрешено вручать в любое время, но раз отказались- ничего страшного, в любом случае эти месяцы- ваше место за вами

то что написали жалобы- правильно

13 декабря 2016, 00:15

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Здравствуйте, Денис!

Согласно ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Закон не уточняет возможно ли вручение под роспись в доме и при нахождении а больничном. Если вы отказались, то скорее всего составят акт об отказе от подписи. НО вы вправе вообще их были не пускать домой.

Желаю удачи!

12 декабря 2016, 23:50

Денис

Клиент, г. Нарьян-Мар

Спасибо, а если человек лежит без сознания в больнице?

12 декабря 2016, 23:53

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Спасибо, а если человек лежит без сознания в больнице?
Денис

А как вы представляете вручение под роспись человеку который находится без сознания?

12 декабря 2016, 23:55

Похожие вопросы

Трудовое право

И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?

Здравствуйте. Работаю в детском саду учителем-дефектологом, в летний период принуждают работать воспитателем на группе. Должен ли быть приказ о временном переводе на др.должность, и на какой период максимально могут перевести? И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?

29 ноября 2025, 20:21, вопрос №4775990, Клиент, г. Великий Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

700 ₽

Вопрос решен

Защита прав потребителей

В связи с этим вопрос - законно ли это и что можно сделать если нет?

Добрый день! Обратился в букмекерскую контору с вопросом удаления своего аккаунта. Служба поддержки официально отказалась это осуществлять, сказали что могут только заблокировать аккаунт. В связи с этим вопрос - законно ли это и что можно сделать если нет?

29 ноября 2025, 18:59, вопрос №4775920, Сергей, г. Рязань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Можно ли требовать компенсацию за сокращение тура и задержку рейса?

Тур предполагает длительность 10 дней. С 29 ноября по 9 декабря. Вылет первоночально назначен был на 29.11.2025 г. в 5.45. Затем перененесен дважды и на сегодня состоится 30 ноября в 01.15. Вылет пока сохраняется на 9 ноября на 21.45. Можно ли требовать компенсацию за сокращение тура и задержку рейса?

29 ноября 2025, 00:38, вопрос №4775198, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

1.12.25 мне ставят 8 часов, подменного ставят в этот же день и ставят ему 12 часов Законно ли это

Я работаю посменно. Я на окладе.С учетом, что у нас есть подменный работник, когда мне ставят мп, ему ставят мои смены и часы. 1.12.25 мне ставят 8 часов, подменного ставят в этот же день и ставят ему 12 часов Законно ли это

28 ноября 2025, 12:34, вопрос №4774267, Елена Э, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.