8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение штата работников путем упразднения должности

Добрый день.

Проведено сокращение, все кроме одного работника уволились по соглашению сторон. Один подписал уведомление о сокращении. История:

Работник мужского пола прервал отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет.

В связи с сокращением штата должность работника сокращена путем ее упразднения.

Процедура сокращения соблюдена: за два месяца вручено уведомление о сокоащении раьотника с 1 декабря 2016 года.

30 ноября 2016 года работник снова выходит в отпуск по уходу за ребенком и сидит в нем... Работодатель уведомляет работника, о том, что день увольнения переносится на первый рабочий день после выхода из отпуска.

На сколько такая продедура увольнения правильна?

Не нужно ли эту процедуру начинать повторно с вручения уведомления? И нужно ли отзывать уже врученное?

Показать полностью
, Иван Росляков, г. Санкт-Петербург
Александр Соколов
Александр Соколов
Адвокат, г. Москва

Все верно. Нормы ч.2 ст. 180 и ч.5 ст. 256 ТК РФ Вами соблюдены. В данном случае следует соблюдать ч.3 ст. 81 ТК РФ, т.е. весь период предлагать освобождающиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника (в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы).

0
0
0
0
Иван Росляков
Иван Росляков
Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо за ответ. У нас нет вакантных должностей тк сократились как могли. Единственный момент: уведомили об отсутствии вакансий единоразово и принимали на на работу нового человека, но на должность менеджера по продажам в канал общепита, сокращаемый работник по сути такой же менеджер, но в канале по продажам в сети.

Имеет ли смысл один раз в месяц уведомлять работника об отсутствии вакансий в других городах? Тк мы работаем в нескольких регионах без создания обособленных подразделений и филиалов.

ТК РФ не устанавливает периодичность уведомлений об отсутствии вакансий. Достаточно единоразового уведомления. Уведомлять надо при каждом их появлении! Если трудовым договором, соглашениями или коллективным договором предусмотрена работа в иной местности, то обязательно соответствующее уведомление.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Ведь получается, что я обманным путем получила деньги и это уголовная ответственность
Здравствуйте. При оформлении займа в МФО указала не достоверную информацию о работе и заработной плате. Сейчас хочу пройти процедуру банкротсва. Повлияет ли это на прохождение банкротсва. Ведь получается, что я обманным путем получила деньги и это уголовная ответственность.
, вопрос №4048308, Марина, г. Краснодар
386 ₽
Трудовое право
Могут ли меня убрать на другую должность, без моего согласия
Могут ли меня убрать на другую должность , без моего согласия. Нахожусь в данный момент на больничном .
, вопрос №4046705, юлия, г. Омск
Трудовое право
В присоединяемом учреждении есть главный бухгалтер который находится на декретной должности, в учреждени к
ГКУ учреждение находится в процессе реорганизации путем присоединения к ГБУ. В присоединяемом учреждении есть главный бухгалтер который находится на декретной должности, в учреждени к которому присоедмняют уже есть должность главного бухгалтера, занята, как быть главному бухгалтеру присоединяемого учреждения, какие компенсации при увольнении и пособия положены
, вопрос №4046581, Татьяна, пгт. Архара
Недвижимость
В суде уже было установлено что работник развелся и 1/2 отошла его супруге которая подала встречный иск в
ООО выдало заем своему работнику (целевой) на строительство дома. Работник построил дом зарегистрировал его. ООО обязало его и был заключен договор залога который был зарегистрирован в Росреестре. Спустя время работник был уволен и ООО по просило вернуть деньги. Работник не вернул. ООО обратилось в суд с иском о возврате долга и обращении взыскания на заложенный дом. В суде уже было установлено что работник развелся и 1/2 отошла его супруге которая подала встречный иск в котором просит суд признать договор залога и договор займа недействительными потому что она не давала согласия и ссылается на нормы п.1 и 3 ст. 339 ГК РФ и п.3 ст. 35 СК РФ. Вопрос какие у бывшей супруги шансы на признание указанных договоров недействительными (мол это была ипотека, а она согласие не давала) если благодаря только договору займа и был по строен дом который она получила при дележке
, вопрос №4046582, Артем, г. Омск
Трудовое право
В присоединяемом учреждение есть главный бухгалтер который работает на декретной должности, в учреждении к
Государственное казенное учреждение находится в процессе реорганизации путём присоединения к другому ГБУ. В присоединяемом учреждение есть главный бухгалтер который работает на декретной должности, в учреждении к которому присоединяют должность главного бухгалтера уже есть, занята Главному бухгалтеру присоединяемого учреждения предлагают занять должность экономиста, он отказывается. По каким основаниям нужно уволить главного бухгалтера и какие компенсации/пособия выплатить при увольнении?
, вопрос №4046564, Татьяна, г. Благовещенск
Дата обновления страницы 12.12.2016