Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должна оплачиваться переработка для медицинских работников, при работе на 0,5 ставки?
Я врач,реаниматолог,работа по совместительству,как я понимаю,не более 0,5 ставки,а если фактически работаю более 0,5 ставки,как мне должны оплачивать переработку и на основании какого закона или постановления
, Михаил, г. Липецк
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Согласно статьи 151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
А на самом деле как должны оплачивать?
Здравствуйте! Подскажите, свинокомплекс закрыли на карантин вместе с работниками. Работники живут на предприятии, кто-то в гостинице, принадлежащей комплексу. Но от работы не освобождены, идут продажи полным ходом. И оплачивают только время смены рабочей в двойном размере. А на самом деле как должны оплачивать? Если домой не пускают, они живут там уже две недели.
Должен ли работодатель оплачивать дополнительную работу, выполняемую работником по своей инициативе?
Должен ли работодатель оплачивать дополнительную работу, выполняемую работником по своей инициативе?
Как правильно рассчитать переработку военнослужащего, пример отработано 200 часов, по производственному
Как правильно рассчитать переработку военнослужащего ,пример отработано 200 часов, по производственному календарю должен отработать 100 часов,предоставлялось в месяц, к примеру,7 выходных, у меня сменный график рос гвардия, сутки двое, бывает трое, выходные считаю по 24 часа? Если можно ссылку на нормативные акты
Здравствуйте, я работаю в детской поликлинике медицинским психологом на 0, 75 ставки, подскажите, пожалуйста норму моего рабочего времени в день и в неделю?
Здравствуйте, я работаю в детской поликлинике медицинским психологом на 0,75 ставки, подскажите, пожалуйста норму моего рабочего времени в день и в неделю?
Как можно по другому доплачивать?
В нашем детском саду в течении 6 лет нет музыкального руководителя. И 6 воспитателей работают, выполняя его функции. Как должна оплачиваться эта работа и должна ли? Руководитель наш говорит, что доплачивает в стимулирующей форме. Но и другие сотрудники тоже получают доплаты стимулирующие. Как можно по другому доплачивать?