Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Реорганизация ИП из-за продажи другому владельцу, какие права есть у работников при этом?
Добрый день! Мой работодатель индивидуальный предприниматель, он хочет продать салон сотовой связи другому ИП. Говорит, что это будет реорганизация. Нас уведомили только по телефону, как быть? Обязаны ли нас уведомить за 2 месяца? И если мы не захотим переходить к новому ИП, какие у нас права?
, Ксения, г. Москва
Надежда Фролова
Здравствуйте Ксения!
Да, обязаны, согласно ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Указанной нормой закона все регламентировано. Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Не будет ли это мошенничеством?
Бывший супруг погиб в СВО ,остался ребёнок который родился в браке и записан на него , биологически он не является отцом, был сделан анализ ДНК, с его стороны было ранее подано исковое заявление об оспаривания отцовства, но в ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец пояснил что он не возражает, что бы фамилия и отчество остались прежними. Суд определил: Принять отказ от истца, в части исключения из актовой записи о рождении ребёнка сведений об отце. Имею ли я право оформить на ребёнка пенсию по потери кормильца? а, так же выплаты ? не будет ли это мошенничеством ? т.к документы о его смерти мне не дает бывшая свекровь, и угрожает что это будет считаться как мошенничество ,если оформлю выплаты и пенсию по потери кормильца.
При покупке квартиры в новострое на вторичке по цене 20 млн и продаже за 30 млн как будет начисляться налог и как он оплачивается / когда и сколько/?
Вопрос
Налоговая и недвижимость.
При покупке квартиры в новострое на вторичке по цене 20 млн и продаже за 30 млн как будет начисляться налог и как он оплачивается / когда и сколько/?
Если -да, то до какого размера, на каком этапе оформления наследства это нудно сделать?
Здравствуйте!Поясните ,пожалуйста,детали и возможные варианты решения:дочь приобретала квартиру в ипотеку ,бывший муж был созаемщиком,через 3 года брак распался, доли в квартире не выделены,зять финансово не участвовал в погашении ипотеки, дочь с нашей помощью досрочно погасила ипотеку и скоропостижно ,через, месяц умерла.Бывший зять ,конечно, претендует на половину квартиры,детей у них не было .Возможно ли уменьшить его долю?Если -да,то до какого размера,на каком этапе оформления наследства это нудно сделать?Все фин.документы об оплате ипотеки и содержании квартиры есть.
Каким законодательным актом все это регламентируется?
Есть решение суда снять человека с регистрационного учета. Понятно, что собственник может подать заявление и снять. Могут ли снять с учета остальные зарегистрированные ? Допустим решение попало в паспортный стол, без всяких заявлений. Может ли паспортный стол снять с реги на основании решения или нужно заявление от собственника ?
Каким законодательным актом все это регламентируется ?
Какие могут быть риски/штрафы?
Можно ли продавать недвижимость за рубежом (ОАЭ) физлицу из недружественной страны (например ЕС), если владелец неналоговый резидент рф, валютный резидент рф, гражданин рф.
Какие могут быть риски/штрафы?
Согласно статьи 75 ТК РФ:
Т.о. Вас не имеют право понизить в должности, сократить размер оплаты труда, и Вы продолжаете занимать должность согласно трудового договора. Перевести на другую работу Вас не имеют право без письменного согласия. Обращайтесь (письменно) в реорганизационную комиссию Вашего предприятия, отстаивайте свои права, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спасибо огромное! Работодатель сказал, что раз мы не хотим переходить к новому совственнику, чтобы писали по собственному желанию.. Мы отказываемся, нас даже не уведомили письменно и не собираются.