Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать с работодателя оплату труда, если работа была неофициальной?
Здравствуйте.
Я нахожусь в следующей ситуации. Один человек, на которого я раньше работал, должен мне 50 тысяч рублей. Обещает выплатить их мне уже 2 года, но дело дальше обещаний не идет. К сожалению, никаких документов, подтверждающих то, что он мне должен, нет. Есть только переписка по электронной почте, в которой он не отказывается от того, что должен мне заплатить и его обещания. Помимо этого есть тема на форуме, в которой описана одна из проблем, которую я некоторое время назад помог ему решить. Я работал у него в офисе системным администратором и потом помог ему избавиться от последствий вируса-шифровальщика. К сожалению так же, все договоренности были только на словах и денег за эту работу я не получил ни копейки. Так же он должен еще денег двоим людям, которые работали у него в офисе и так же никаких документов, подтверждающих это, нет. Мы расписывались у него в каких-то квитках при получении зарплаты, но есть подозрение, что зарплата всем выплачивалась "черная". 2 года назад к нему в офис нагрянула полиция и конфисковала сервер с данными(вернула уже без данных). К тому моменту я уже не собирался с ним работать дальше, но он слезно меня попросил ему восстановить данные из резервных копий на новом сервере за отдельные деньги. Я пошел на встречу и помог, но денег до сих пор так и не увидел ни за эту работу, ни за помощь в расшифровке файлов. Сейчас, на сколько мне известно, он продолжает вести деятельность, но говорит, что денег нет. От меня он прячется, телефон свой давать не хочет, по электронной почте отвечать перестал. Можно ли в такой ситуации что-то сделать, или же, в виду того, что трудового договора не было и нет документов, доказывающих то, что он должен деньги мне и еще нескольким людям, вариантов совсем нет?
Заранее спасибо за ваш ответ.
Дополнительный вопрос еще.
Не может ли в суде возникнуть претензия ко мне, к свидетелям и соискателям(если вдруг они изъявят желание совместно подать иск) на тему того, что работали не по договору и получали зарплату "в конверте"?
При этом в каких-то квитках расписывались при получении денег и я даже как-то подписывал договор об оказании услуг по обслуживанию компьютеров и компьютерной сети, но своего экземпляра на руки так и не получил.
Здравствуйте.
Вам необходимо доказать факт привлечения вас к работе и фактическое выполнение вами конкретной работы. Начните с претензии вашем работодателю, жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Одновременно готовьте иск в суд. Есть свидетели ваших трудовых отношений привлеките их .
Есть только переписка по электронной почте, в которой он не отказывается от того, что должен мне заплатить и его обещания.
Константин
Перед подачей иска в суд сделайте протокол осмотра у нотариуса этот документ будет основным доказательством для установления факта трудовых отношений, а так же взыскания долга по зарботной платы. Срок трудовых отношений будет течь с момента установлениях их судом. То есть срок исковой давности по взысканию заработной платы будет течь с момента установления факта трудовых отношений судом.
Не может ли в суде возникнуть претензия ко мне, к свидетелям и соискателям(если вдруг они изъявят желание совместно подать иск) на тему того, что работали не по договору и получали зарплату «в конверте»?
Константин
Нет! Согласно абзаца 8 части 2 статьи 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Добрый день!
Вам необходимо понимать, что доказывать трудовые отношения придется достаточно сложно. Кроме указанной переписки и показаний свидетелей больше доказательств у вас не появится, если только сам ответчик не решит подтвердить ваши доводы в суде. Сами по себе трудовые отношения должны представлять именно полноценные трудовые отношения (вы должны описать твои трудовые функции, оговоренную оплату труда, режим своей работы), а не частный договор оказания услуг (выполнения работ).
Трудности, которые я вижу в данном деле, это прежде всего срок исковой давности, о котором может заявить ответчик. Для трудовых отношений срок исковой давности очень мал (ст. 392 ГК РФ). Но вы говорите, что у вас имеется переписка, где бывший работодатель не отрицает факт наличия задолженности и т.д. В соответствии со ст. 203 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», к действиям, свидетельствующим о признании долга в целях перерыва течения срока исковой давности, в частности, могут относиться: признание претензии; изменение договора уполномоченным лицом, из которого следует, что должник признает наличие долга, равно как и просьба должника о таком изменении договора (например, об отсрочке или о рассрочке платежа); акт сверки взаимных расчетов, подписанный уполномоченным лицом. Попробуйте доказать суду, что переписка между вами является таким видом признания долга и прерывает срок исковой давности, установленный для трудовых споров.
Здравствуйте, Валерий. Спасибо за ответ.
Свидетели есть, но не уверен, что они будут давать показания.