Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться официальной работы только в дневные смены, по состоянию здоровья?
Я работник производства (контролер ОТК), с 2015 года имею справку о Запрете ночных смен по состоянию здоровья, гипертония. Производство работает в 3 смены, понедельно 3,2,1 смены, где 3-ночная. Как только я принес справку, написал заявление на перевод в одну смену (дневную), мне пошли навстречу и сделали распоряжение. Два месяца я работал только в дневную смену, затем начальство резко поменяло мнение и отменило распоряжение, мотивируя тем, что производство работает в 3 смены, значит и я тоже буду работать в три. На мои возражение мне намекнули, что если буду требовать одной смены, не допустят к работе и буду сидеть на легком труде за свой счет, пока не признают меня профнепригодным по состоянию здоровья, уволят. Как мне быть?, увольняться нет желания, но и работать по ночам больше нет сил.
, Игорь, г. Тольятти
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно статьи 73 ТК РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Удачи!
Похожие вопросы
Официальная часть приходила на карту ( с учетом вычета НДФЛ) но в расчетном листе где указывалась не
В 2020 году устроилась официально на работу на пол ставки, по факту работа полный 11 часовой рабочий день. Официальная часть приходила на карту ( с учетом вычета НДФЛ) но в расчетном листе где указывалась не официальная зарплата , сумму НДФЛ работодатель не вычитал и по факту сколько заработала столько получила, в 2023 году написала заявление на увольнение
Уволили 06.10, но после этой даты еще отработала 2 недели неофициально .но документы об увольнении не подписала тк как в документах была прописана сумма компенсации за не отгуленныц отпуск ( якобы я ее уже получила) но по факту данную сумму я не получала. На мой отказ подписать документы об увольнении работодатель пригрозил что вычтет из компенсации и из расчетки за этот рабочий месяц все выплаты за все время и я получу 0 , как быть в данной ситуации ?
Подскажите мне организация должна выплачивать минимальную зарплату пока я прохожу медицинское обследование?
Добрый день!
По состоянию здоровья меня отстранили от работы. И я прохожу медицинское обследование. Но, я не набольничном.
Подскажите мне организация должна выплачивать минимальную зарплату пока я прохожу медицинское обследование?
Ничего не модем добиться, что нам делать?
Муж мобилизован, получил ранение, выраженное поражение м/берцового и б/берцового нерва, ходит с палочкой, ногу не чувствует, на ВВК не посылают, не положено, только что узнали, что после ранения появилсч ещё и гепатит С. Говорят отправляли документы на степень увечья, признали лёгкую, но этих документов никто не видел! Ничего не модем добиться, что нам делать?
Когда я находилась на работе моя собака сняла ошейник каким то образом открыла вольер и вышла на улицу укусила человека нанесение лёгкого вреда здоровью что мне за это грозит
Когда я находилась на работе моя собака сняла ошейник каким то образом открыла вольер и вышла на улицу укусила человека нанесение лёгкого вреда здоровью что мне за это грозит
Внеклассная работа учитывается в эти 30 часов или оплачивается отдельно?
Добрый день. Я устроена на работу в бассейн общеобразовательной школы. В трудовой книге моя должность записана как Инструктор по плаванию, а по классификатору она называется Инструктор по физической культуре с 30 часовым рабочей неделей. Имею высшее образование "Учитель физической культуры, преподаватель физической культуры". Как должен формироваться мой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе: неприрывно (по 6 часов подряд) или считается по количеству уроков? Внеклассная работа учитывается в эти 30 часов или оплачивается отдельно?
Спасибо за ответ, но все это мне давно известно. Ситуация на заводе такова, что работодатель (Отдел кадров) не сможет предоставить работу по всегда дневной смене, итак ведутся массовые сокращения, клеток нет. То есть как итог это увольнение по невозможности предоставить место работы (перевода). Я об этом и писал в вопросе. Отстранение от работы с не начислением з/п, само собой тоже не вариант. Получается что нездоровый человек вынужден спрятать куда подальше свою справку о запрете работы ночью, продолжать медленно умирать, работать в ночную и помалкивать, во избежании остаться вообще без работы. Это суровые реалии работы в нашей стране. Вот только если случиться что не дай Бог с таким работником, в ночную смену, всплывет справка, то работодателю грозит реальный срок, за нарушении Охраны труда, об этом они видимо не думали.
Согласна полностью с Вами, работодатели творят беззаконие, выдвигаются в депутату, лоббируют законы под себя...