Здравствуйте. Такая ситуация: регион приравнен к районам Крайнего севера, на предприятии объявили о сокращении с 1.03.2017. В штате немало пенсионеров, у которых отдел кадров интересуется как они планируют уходить: в связи с сокращением или на пенсию? Якобы, при уходе в связи с сокращением пособие будет платиться 3 месяца, а если уйдёте на пенсию, то 6 месяцев. Подскажите, это действительно так?
Добрый день.
Ст. 318 ТК РФ
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
а если уйдёте на пенсию, то 6 месяцев.
Людмила
ТК РФ такого положения не содержит, возможно есть дополнительные гарантии в вашем коллективном договоре.
