Принятие внутренних регламентов в компании

Указывает ли это на то, что Исполнитель по договору подчиняется внутренним правилам компании и включается в производственную деятельность компании, то есть косвенно на возникающие трудовые отношения?
Татьяна

Добрый день.

Да, косвенно это может свидетельствовать о том, что Исполнитель подчиняется локальным внутренним актам компании и соответственно фактически является работником и состоит в штате организации.

Лучше было бы в самом договоре ГПХ оформить этот регламент в качестве просто приложения в к договору, а в самом договоре сделать отсылку на данный регламент.

Обращаясь к ст. 3 Закона «О частной охранной деятельности....» среди прочего указано, что в целях охраны разрешается предоставление следующих видов услуг (Перечислено), а также то, что физическим и юридическим лицам, не имеющим правового статуса частного детектива, частного охранника или частной охранной организации, запрещается оказывать услуги, предусмотренные настоящей статьей. Означает ли это, что при принятии такого регламента (даже в рамках только своей деятельности, только для себя) ООО «Ромашка» начинает оказывать охранные услуги, которые по закону должны оказывать только охранные организации?
Татьяна

Нет, просто установление пропускного режима еще не говорит о том, что компания занимается частной охранной деятельностью.

3. И ещё один вопрос: можно ли в договоре ГПХ между ООО и физ.лицом (договор на оказание услуг) предусмотреть выплату бонуса, в случае, если исполнитель оказывает услуги честно, добросовестно и без каких-либо замечаний со стороны Заказчика на протяжении например, 3 месяцев или разово в момент окончания срока действия договора. Не будет ли это косвенно указывать на трудовой характер отношений?
Татьяна

Смотря как прописать. Я бы рекомендовал в договоре прописать четкие условия ситуации, в которой выплачивается бонус. И обозначать его не как бонус, а просто как оплату по договору, поставленную в зависимость от наступления определенного условия.

Если же все таки расценят ка трудовые отношения, то будет следующая ответственность:

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 22.11.2016)КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Указывает ли это на то, что Исполнитель по договору подчиняется внутренним правилам компании и включается в производственную деятельность компании, то есть косвенно на возникающие трудовые отношения?
Татьяна

Нет, если Вы заключаете с физ.лицом договор ГПХ, в этом случае Вы должны прописывать все касающиеся Вашего с ним взаимодействия положения в договоре, либо в правилах, которые можно оформить в форме приложения к договору.

Как только физ.лицо начинает подчиняться внутренним правилам, отношения можно признать трудовыми.

Таким образом Вы не вправе требовать от данного физ.лица подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. Если это происходит, значит между Вами сложились трудовые отношения.

И ещё один вопрос: можно ли в договоре ГПХ между ООО и физ.лицом (договор на оказание услуг) предусмотреть выплату бонуса, в случае, если исполнитель оказывает услуги честно, добросовестно и без каких-либо замечаний со стороны Заказчика на протяжении например, 3 месяцев или разово в момент окончания срока действия договора. Не будет ли это косвенно указывать на трудовой характер отношений?
Татьяна

Вы вполне можете предусмотреть бонус, за тот или иной результат работы, либо выплата которого будет зависеть от совокупности определенных обстоятельств, выплата бонуса не будет указывать на сложившиеся трудовые отношения. В рамках договора ГПХ это допустимо.

С Уважением Максим Лобанов.