Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить расчет и трудовую после увольнения, если директор подписал заявление?
Здравствуйте, я работала в гипермаркете в городе официально, по семейным обстоятельствам мне пришлось уехать в другой город, прописка областная. Написала заявление об увольнении без отработки двух недель, директор подписал заявление. Нужно ли мне было подписывать какие нибудь документы, на пример приказ. Трудовую сразу не вернули, и вернут ли ее вообще и в течении какого времени?
Здравствуйте!
Дата в заявлении вашего увольнения какая? Приказ нужно подписывать. Трудовую и расчет вам обязаны выдать в последний день вашей работы.
Здравствуйте!
Выдача трудовой, причитающихся сумм, производятся в день увольнения работника. В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно статьи 234 ТК РФ за задержку с выдачей трудовой книжки при увольнении работодатель несет ответственность:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
С Уважением, Надежда.
Если мне подписали заявление об увольнении но не поставили печать и не давали подписывать приказ, то можно ли считать что я уволена и отдадут мне деньги и трудовую книжку?
Согласно статьи 84.1 ТК РФ: