Могу ли я продлить отпуск в связи с больничным по уходу за ребенком?

я в отпуске… заболел ребенок… есть ли смысл брать больничный???? могу ли я продлить отпуск в связи с больничном
оксана

Уважаемая Оксана. Смысл брать больничный имеет место быть, но об этом поставьте в известность своего работодателя.

Здравствуйте!

Смысла брать б/л в отпуске нет, его не оплатят, отпуск не перенесется, согласно статьи 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
…

Удачи!

Оксана!

Заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Добрый вечер!

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска, так как Вы не нуждаетесь в освобождении от работы в данный период, но может быть выдан с даты когда вы должны приступить к работе, а уход за больным членом семьи продолжается.

п. 41. Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, при заболевании ребенка в период, когда мать(иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не
нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска,
отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы),
листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он
продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член
семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к
работе.