Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда подать жалобу прокурору при задержке зарплаты?
Работаю в организации дежурной на вахте ГИДРОМЕДуниверситета в СПБ.Ежемесячно оформляют на работу по договору возмездного оказания услуг.Но по договору за октябрь 2016г олатили 2 смены, а за 6 смен должен заплатить ЧОП. в который я по документам не нанималась и ничего не пописывала.Работать продолжаю,т.к. отдел режима, которому я подчиняюсь просит выходить, обещая заплатить.Уже надо получать за ноябрь, но сроки выплат неизвестны.Когда надо обращаться к прокурору в данной ситуации или надеяться на обещания.Мне 71год.Благодарю за косультацию.
Здравствуйте Галина!
В прокуратуру Вы можете обратиться сразу же как были нарушены Ваши права, т.е. с момента просрочки оплаты труда. Более того, из Вашего описания ситуации просматривается сокрытие трудового договора под видом гражданско-правового, что также может являться нарушением Ваших прав. Также вы можете параллельно обратиться в Государственную инспекцию труда по месту жительства с аналогичной жалобой.
Здравствуйте!
В прокуратуру обращаться можно когда угодно, но она не занимается вопрсами взыскания заработной платы. Это прерогатива суда и для взыскания заработной платы вам следует обратиться в суд, причем имейте в виду. что срок исковой давности составляет три месяца с момента как узнали о нарушенном праве, поэтому чем быстрее обратитесь в суд тем быстрее вам взыщут, а прокуратура передаст дело в трудовую инспекцию и на этом все
С уважением Александр
Здравствуйте, Галина!
Лучше написать жалобу в трудовую инспекцию, поскольку прокуратура все равно направит документы туда. По факту невыплаты заработной платы трудовая инспекция может отказать в привлечении к ответственности, а вот за неоформление трудового договора должна привлечь.
Чтобы взыскать заработную плату с работодателя вам придется доказать фактические трудовые отношения и размере заработной платы (договор оказания услуг в этом поможет).
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!