Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказаться от последнего дня отработки, выпадающего на праздничный день?
Отрабатываю две недели и увольняюсь,последний рабочий день по неофициальном приказу внутри организации выходит на 3 января праздники,хотя никто не работает,обязана ли я работать в этот день или могу отказаться и отработать этот день уже после праздников?Как быть?
, Вера, г. Владимир
Олег Соболев
Здравствуйте.
С любым приказом вас должны в течении трех дней с даты его издания ознакомить под роспись.
Также любой касающийся вас приказ вы можете оспорить в суде.
Обязать вас работать могут, только если вы работаете по сменному графику.
Рекомендую после получения копии приказа написать жалобу в трудовую инспекцию.
Похожие вопросы
Как оплачиваются официальные праздничные дни, если в объявлен простой по вине работодателя и праздничные дни входят в период простоя
Как оплачиваются официальные праздничные дни, если в объявлен простой по вине работодателя и праздничные дни входят в период простоя.
Если можно, то на что ссылаться для не посещения данного лагеря?
Здравствуйте! Можно ли отказаться подростку не ехать в лагерь "Авангард"? Если можно, то на что ссылаться для не посещения данного лагеря?
Нужно ли оформлять приказами, кроме графиков и табелей?
Здравствуйте. Воспитатели в колледже работают 36ч в неделю,пятидневка,но выходные у одного пятница суббота,у другого воскресенье понедельник.работают по графику,который подписывают заранее. Как отражать в графике и табеле предпраздничные и праздничные дни у воспитателя,если в такие даты выпадают по графику рабочие смены? Нужно ли оформлять приказами, кроме графиков и табелей?
В течение дня преподаю и в колледже и в школе с понедельника по пятницу
Здравствуйте. Я являюсь работником школы и совмещаю работу в колледже. В течение дня преподаю и в колледже и в школе с понедельника по пятницу. Администрация колледжа обязывает меня отрабатывать часы нерабочих праздничных дней в субботу (у них шестидневная раб. неделя). Правомочны ли их действия?
Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?
Трудовая инспекция нашла нарушения в оформлении ТД, личных дел. Говорят, что кадровика могут уволить по статье. В данный момент кадровик на больничном. Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?