Здравствуйте, Елена!
Если обязательным требованием для занятия должности является наличие специального образования, тогда могут уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленной проведённой аттестацией).
Из формулировки статьи следует, что работодатель обязан провести аттестацию сотрудника.
Проведение аттестации предполагает наличие внутренних документов (положение об аттестации, должностные инструкции) и издание приказа о проведении аттестации, формирование аттестационной комиссии. С приказом о проведении аттестации и внутренними документами работник должен быть ознакомлен под роспись.
Перед увольнением по указанному основанию работодатель обязан предлагать сотруднику имеющиеся у него вакансии как соответствующие его квалификации и такой оплате труда как на текущей должности, так и нижеоплачиваемые.
Только после проведения аттестации, в ходе которой выяснилось, что работник не соответствует занимаемой должности, и предложении ему имеющихся вакансий, работодатель вправе расторгнуть договор.
