Как регулируется работа в праздничные дни и переработка при сменном графике?

Здравствуйте!

Вы работаете согласно своего графика. Согласно статьи 113 ТК РФ:

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Согласно статьи 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статьи 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Но если в месяц у Вас 20 часов переработки и есть смена работы в праздничный день 8 часов, то оплата за переработку будет равна 12 часам. Т.е. Вам оплатят 8 часов праздничный день и 12 часов переработки.

Удачи!