Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как повлиять на работодателя, если мне неправомерно начисляют зарплату?
Здравствуйте! Я работаю на металлургическом заводе ЧМК Челябинск, на должности старшего слесаря 6 разряда 7 месяцев, при этом моя часовая ставка начисляется по 5 разряду, а премия начисляется по 6 разряду.(премия 5р выше чем у 6р). В итоге я получаю меньше чем все в бригаде слесарей, даже тех кто сидит на месте просто слесаря 5-го разряда. На шестой разряд я не могу сдать по субъективным на мой взгляд причинам на протяжении 7 месяцев.(если необходимо могу расписать подробно часовую ставку разрядов, разницу в зарплате и причины. Разницу в зарплате считал вместе с нормировщиками, и начальником бот, они согласны что это не справедливо и только пожимают плечами). заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Вадим!
Если вы считаете, что вам неверно начисляют заработную плату, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с просьбой проверить правильность начисления заработной платы и премий.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если вы действиях работодателя выявят нарушения, его привлекут к административной ответственности.
Желаю удачи!