Здравствуйте! Умер сотрудник бюджетной организации, его обязанности возложили на сотрудника (после формальностей, он будет назначен на эту должность) по приказу с выплатой разницы в окладах. Заработная плата увеличивается только в части должностного оклада или затрагивает доплаты и надбавки сотрудника?
Умер руководитель отдела. Системой оплаты труда предусмотрены следующие выплаты: оклад, доплата за специальное звание, доплата за выслугу лет, надбавка за сложность напряженность, за особые условия службы.
Добрый день! Если речь идет о надбавках типа северной/районного коэффициента, то они должны насчитываться на увеличенный оклад (т.е. помимо оклада должны увеличиться и данные надбавки), поскольку районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ — прямая обязанность работодателя.
Если же речь идет о каких-то надбавках, предусмотренных локальными актами по месту работы, то необходимо ознакомиться с условиями этих актов
добрый день нужно знать как это оформили документально про оплату есть статья
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
у вас военная организация — ?
силовые структуры